Hace 3 meses, Evo Morales fue posesionado para su segunda gestión de gobierno y anunció que nacía el Estado Plurinacional incluyente y el “socialismo comunitario” en Bolivia. El Vicepresidente García Linera, queriendo precisar  las declaraciones de Evo, sostuvo que el Estado Plurinacional es el reconocimiento de los derechos de todos los ciudadanos; o sea que indígenas y mestizos gocen de similares prerrogativas.

 En cuanto al socialismo comunitario, Linera dice tratarse de un socialismo que recoge las banderas de los trabajadores por la Igualdad y la Justicia, combinándolas con el modelo comunitario de vida de los pueblos indígenas originarios. Otro Por su parte, el Viceministro Raúl Prada, sintetizó diciendo: “este modelo combina el proyecto anticapitalista de los trabajadores con el descolonizador de los movimientos indígenas”.

 

Sin embargo, todas las brillantes elucubraciones de los intelectuales voceros del gobierno son echadas por tierra, frente a la política anti-obrera llevada a cabo por Evo Morales. Su Ministra de Trabajo presentó a la COB un Anteproyecto de Código del Trabajo para sustituir la actual Ley General del Trabajo y anunció su intención de  aprobarla  hasta el 1ro de mayo.

 

Rechazar esta propuesta de código

 

El Anteproyecto del gobierno tiene 304 artículos, fue elaborado únicamente por técnicos y abogados de los ministerios, y por su contenido constituye el mayor ataque directo a los trabajadores desde el 21060. A continuación, presentamos algunos artículos que confirman los ataques a los derechos de los trabajadores:

 

El Código restringe el derecho a la huelga

 

En el Artículo 251º dice: para que los trabajadores declaren huelga, debe haber acuerdo en por lo menos tres cuartas partes del total de los trabajadores de la empresa, y en el Artículo 253º plantea que “El acta original de la sesión en que se declare la huelga por parte de los trabajadores o trabajadoras, se remitirá a la Dirección Departamental de Trabajo, por lo menos dos días antes que se empiece la huelga” y “se deberá acompañar la nómina de los trabajadores en huelga”. El argumento utilizado es permitir que se pague las remuneraciones  a los trabajadores durante la huelga... Cualquier trabajador sabe que una declaratoria de huelga con la nómina de los huelguistas es exactamente lo que quieren los patrones. Para los trabajadores, significa correr el riesgo de fuertes represalias y hasta la pérdida del empleo.

 

El Código termina promoviendo el cierre de empresas y de los despidos

 

En el Artículo 252º dice: “…los empleadores tienen derecho a cerrar la empresa cuando no se pueda llegar a un acuerdo respecto al pliego por causas atribuibles a los trabajadores o cuando el pliego sea de imposible cumplimiento o sea manifiestamente improcedente”. Esta es otra medida favorable a los patrones, visto que ellos siempre consideran los pliegos de los trabajadores como algo “imposible” de cumplir. Y peor, les da el derecho de cerrar la empresa promoviendo los despidos.

 

Penalización de los huelguistas

 

 En el Artículo 256º del Código propuesto dice: “Los conceptos de huelga y cierre temporal de empresa solo comprenden la suspensión pacífica del trabajo; todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas, destrucción de bienes, saqueo de la empresa y otros delitos contra las personas o la propiedad caen dentro de la Ley Penal”. Esto significa Criminalización de las protestas y de las organizaciones sociales. Es decir, los conflictos de la lucha de clases, conflictos laborales entre Capital y Trabajo, pueden llevar el trabajador a ser juzgado por la Ley Penal.

 

Prohibición de la huelga en los servicios de carácter público

 

En su Artículo 257º, esta propuesta de Código prohíbe de manera expresa la suspensión de trabajo en los “servicios de carácter público, Administración Pública Central, Prefectura y Municipal; Servicio de agua potable y aprovisionamiento de combustible, luz, energía eléctrica y gas; comunicaciones y bancos; servicios de sanidad y mercados públicos, y otros definidos por ley específica.”  Esta medida es un gran retroceso en los derechos ya conquistados por los trabajadores. Bolivia que es conocida por el gas que exporta a Brasil, Argentina y ahora a Uruguay, no permite a sus trabajadores del sector energético y servicios, el derecho a la huelga.

 

Impulsa la división entre los trabajadores

 

 El Código impulsa la división entre los trabajadores cuando incentiva a los rompehuelgas. En el Artículo 258º dice: "Los trabajadores que no estén de acuerdo o no acaten la huelga podrán separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase. La represión tomada por sus compañeros será sancionada por la ley penal si es que causaren daños a la integridad física”.

 

Ataque al derecho de descanso pre y post natal de las mujeres trabajadoras

 

 En su Artículo 64º dice: “Las trabajadoras embarazadas gozarán de un descanso prenatal de 15 días calendario antes del alumbramiento, de igual manera gozarán de un descanso posnatal de 75 días calendario, después del alumbramiento”. Actualmente, las madres tienen baja médica un mes y medio antes del parto y mes y medio después. Obligar a las obreras a trabajar hasta 15 días antes del parto, es una violencia que pone en riesgo la vida de la madre y del bebé.

 

Organización Sindical

 

 En el Artículo 218º y 219º, se reconoce a la COB como única y máxima dirección. También se dice que la relación con el Estado será “vía conducto regular a través de la estructura orgánica a la cabeza de la COB”. Ello podría implicar exclusiones por parte del gobierno, de ciertos sindicatos o federaciones, si no acatan a las decisiones de la dirección cobista actualmente pro- gubernamental.

 

¿Cómo explicar tan grave ataque?

 

Frente a la crisis económica mundial, los patrones y gobiernos, incluso los llamados “gobiernos de izquierda”,  buscan disminuir derechos y aumentar la sobreexplotación de los trabajadores haciendo con que sea la clase trabajadora en su conjunto que pague por la crisis del capitalismo. El objetivo del Anteproyecto de Código Laboral del gobierno de Evo, no es otro que suprimir derechos adquiridos y limitar la organización de los trabajadores; como una medida preventiva para que, a futuro, en caso de otra caída de los precios mundiales del petróleo y/o minerales, la clase trabajadora no tenga la fuerza y la organización necesaria para convulsionar el país, exigiendo al gobierno, respuestas y soluciones a la crisis.

 

En su primera gestión de gobierno, Evo no cumplió con la más importante demanda obrera que era y sigue siendo, la Nueva Ley de Pensiones; sin embargo, no hubo un ataque directo y tan profundo a la clase trabajadora, como este Código de Trabajo. Más bien, por la presión de la situación política revolucionaria abierta en 2003, el gobierno tuvo que implementar algunas “medidas progresistas” para ganar la confianza de la clase obrera.

 

La segunda gestión de Evo tiene otras características, se da en otra correlación de fuerzas, la presión social de 2003 ya no está tan presente y el eje central de la política del gobierno es implementar la Constitución pactada con la derecha. Es decir, aprobar leyes que ponga en vigencia los varios temas ahí puestos con bastante superficialidad. Por ejemplo, en el Artículo 53 de la Nueva Constitución dice: “Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley”. La trampa esta en el “de acuerdo con la ley”…   porque ahora, un año después de la aprobación de la Constitución, la ley que está proponiendo al gobierno, es este Código de Trabajo, absolutamente anti obrero.

 

Eso desnuda las ilusiones que fueron vendidas por Evo y el MAS, y reproducidas por las direcciones sindicales oficialistas, de que bastaba votar por el SÍ a la Constitución, y la vida cambiaría. En ese momento,  habíamos analizado y denunciado que era necesario derrotar la propuesta de Constitución del MAS, pactada con la derecha porque, a pesar de toda “apariencia” progresiva,  en realidad,  su “esencia” era la defensa de los intereses de los empresarios, propietarios y el gran capital.

 

Con esta propuesta de Código de Trabajo, con la intensificación del modelo extractivista de exploración y exportación de los recursos naturales por las transnacionales, Evo se va confirmando no como un gobierno de los movimientos sociales como lo reivindica, sino como un gobierno que no rompió con la burguesía, es decir, no es anticapitalista y por eso, ataca a la clase trabajadora, al igual que los gobiernos burgueses.

 

Las bases deben estar en alerta

¡Ningún consenso que signifique dar paso atrás en los derechos adquiridos!

 

Los trabajadores no pueden correr el riesgo de tener un Código de Trabajo peor a la Ley General de Trabajo. Consolidar los derechos adquiridos y avanzar en los derechos laborales, debe ser la consigna por la cual se muevan los dirigentes sindicales. No podemos confiar solamente en el diálogo y la negociación de los dirigentes con el Gobierno, eso no nos dará buenos resultados.  La propuesta de la dirección de la COB es una maniobra para desmovilizar los sectores laborales, y dejarles en espera de negociaciones a las cuales no participan… Las propuestas del gobierno son duros ataques a los derechos históricos de los trabajadores. Así que las bases deben estar en alerta sobre el contenido de lo que están negociando la dirigencia de la COB y preparadas para retomar las luchas y derrotar cualquier propuesta que signifique paso atrás en los derechos adquiridos.

 

Entrevista a la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia

 

 LS: ¿Cuál es la posición de la Federación de Mineros frente al Código de Trabajo presentado por el gobierno de Evo Morales?

 

V. LLanque: “La Federación tiene una posición firme frente al Código, se nos ha presentado como un proyecto totalmente empresarial, que ampara y protege a las empresas privadas contra los derechos fundamentales de los trabajadores. Es un proyecto discriminador porque no aglutina el conjunto de los trabajadores y la esencia es individualista. Afecta contra las movilizaciones, que es un derecho de los trabajadores. Así que, viendo todas estas contradicciones y también las leyes del gobierno como los Decretos Supremo 107 y 110 que instruyen al retiro voluntario y la tercerización o subcontratación, que en todo el caso, es una forma más de contradecir a los derechos laborales, no hemos aceptado este Código. Hemos transmitido al Presidente de la Republica que si vivimos un proceso de cambio pues, es que todas las leyes tienen que someterse al cambio”.

 

LS: La posición de la dirigencia de la COB hasta hace poco, era defender el Código, ¿ahora ha dado vuelta?

V. LLanque: Tal vez algunos dirigentes se disfrazaron, pero cuando se estudió el Código hemos rechazado. La COB y la FSTMB hemos esbozado un nuevo Código.

 

 LS: El año pasado la COB en vez de organizar el 1 de Mayo con los trabajadores, festejó con el gobierno. Este año desde de la perspectiva de los mineros, bajo qué consignas saldrán los trabajadores el 1 de Mayo?

V. Llanque:“Tenemos que recobrar la esencia de la lucha por la estabilidad laboral, creación de nuevas fuentes de trabajo, 8 horas de jornada de trabajo, porque el año pasado, los empresarios quisieron imponer 10 horas, por un Código de Trabajo que defienda los trabajadores, una nueva Ley de Pensiones, una verdadera reactivación de la cadena productiva del Estado.”  

 

Fuente: Lucha Socialista n° 19, Mayo 2010